주요 인수가 발생할 때, 규제 기관이 승인을 받기 전에 특정 보장을 요구하는 것은 흔한 일이다. 최근 사례로는 베라이즌의 프론티어 커뮤니케이션즈 인수가 약 200억 달러에 달하는 사례가 있다. 그러나 연방통신위원회(FCC) 의장인 브랜던 카르가 확보한 양보는 의구심을 불러일으키고 있다. 그의 승인을 대가로 카르는 베라이즌이 인력 다양성에 대한 집중을 중단하도록 압박했다.
합병을 지지하는 성명에서, 베라이즌이 프론티어의 백만 명의 브로드밴드 가입자와 막대한 광섬유 네트워크를 흡수할 것이라고 언급하며, 카르는 베라이즌이 다양성, 형평성 및 포괄성(DEI) 이니셔티브를 중단하기로 합의했다고 밝혔다.
DEI 프로그램은 카르와 전체 트럼프 행정부에 대해 논란이 많았다. FCC 의장으로서 그의 초기 조치 중 하나는 베라이즌의 DEI 정책을 조사하는 것이었다.
이 조사를 개요한 서한에서, 카르는 이 조사를 베라이즌의 프론티어 인수와 직접 연결지었다. 그는 베라이즌의 거래에 관련된 기관 인력이 이 주장 해결을 돕기 위해 상담되기를 요청했다.
카르가 합병을 촉진하기 위해 베라이즌에게 DEI 이니셔티브를 제거하라고 명시적으로 요구하지는 않았지만, 블룸버그와의 인터뷰에서 이 접근법이 도움이 될 것이라고 제안했다. “FCC 승인을 원하는 기업은 모든 악의적인 형태의 DEI 차별을 중단해야 한다.”고 그는 조언했다.
베라이즌만 이러한 양보를 한 것은 아니다. T-모바일은 DEI 노력을 강조한 섹션을 웹사이트에서 제거한 후 광섬유 공급사 루모스와의 거래를 마무리했다. 유사하게, 파라마운트는 스카이댄스와의 합병을 위한 FCC 승인을 요청하며 DEI 정책을 중단했다고 알려졌다.
따라서 만약 당신이 트럼프 행정부와 규제 환경을 헤쳐 나가고 있다면, 당신의 거래가 시장 통합으로 이어져 소비자에게 부정적 영향을 미칠지 여부는 중요하지 않을 것이다. 주요 관심사는 카르의 관점과 일치하는 대표성을 보장하는 것으로 보인다. 실질적으로, 산업은 그를 반영해야 한다.
FCC 승인에 따른 사업의 다양성에 대한 의미는 무엇인가? 최근 사건들은 여러 산업에서 인력 다양성에 영향을 미칠 수 있는 우려스러운 트렌드를 신호하고 있다.
DEI 프로그램에 대한 압박에 기업들은 어떻게 반응하고 있나? 많은 기업들이 현재 규제 요구와 일치하도록 다양성 정책을 재평가하고 있어, 공정한 직장 관행의 미래에 대한 질문을 불러일으키고 있다.
이 트렌드가 통신 분야의 소비자 선택에 영향을 미칠 수 있을까? 주요 인수가 산업을 형성함에 따라 소비자 혜택에서 규제 준수로 초점이 이동하고 있으며, 이는 서비스 품질과 다양성을 저해할 수 있다.
다른 FCC 위원들이 카르의 DEI 입장을 지지할 것인가? 카르가 설정한 방향은 더 넓은 행정부의 우선 사항을 반영하면서 향후 FCC 결정에 영향을 미칠 수 있다.
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